ดร.โรจนศักดิ แสงธศิริวิไล ผู้สมัครประธานสหกรณ์รามคำแหง เบอร์ 2

 สรุปผลการเลือกตั้งสหกรณ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง

นำเสนอ

แนวทางการบริหารจัดการสหกรณ์ มร.

(สานงานเก่า สร้างงานใหม่)

             ดร.โรจนศักดิ แสงธศิริวิไล ผู้สมัครประธานสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด ขอโอกาสท่านเลือกผมเข้ามาทำงานเพื่อ “มุ่งมั่นพัฒนาในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกและสหกรณ์” หากผมได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกสหกรณ์  ขออาสาเข้ามาทำงานโดยสานงานเก่า สร้างงานใหม่ และนำเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาดังนี้

            1. การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสหกรณ์ เพื่อยกระดับการบริหารการจัดการภายใน ดังนี้

                        1.1  จัดทำระบบข้อมูลสารสนเทศ  ให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบัน

                        1.2   เน้นการมีส่วนร่วมและการทำงานเป็นทีมในการบริหารจัดการ

                        1.3   บริหารจัดการด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ ประหยัด  ซื่อสัตย์

            2. สนับสนุนการเรียนรู้และสร้างเครือข่าย เพื่อสนับสนุนการพัฒนาคน  เพื่อให้สหกรณ์ได้เป็นที่พึ่งทางด้านเศรษฐกิจของสมาชิก ได้อย่างแท้จริง

            3. การบริหารการเงินให้มีประสิทธิภาพ และผลประโยชน์ของสมาชิก มีดังนี้

                     3.1 ส่งเสริมให้สมาชิกมาฝากเงินกับสหกรณ์ในอัตราดอกเบี้ยที่น่าสนใจ

                     3.2 สนับสนุนให้สมาชิกได้ซื้อหุ้นเพิ่มขึ้น นอกเหนือจากการส่งค่าหุ้นรายเดือน โดยมีรางวัลสมนาคุณแก่สมาชิกที่มีหุ้นมาก ตามหลักเกณฑ์ของสหกรณ์

            4. แก้ปัญหาสมาชิกในเรื่อง

                        4.1 แก้ปัญหาการกู้ฉุกเฉินของสมาชิก สามารถตอบสนองความต้องการของสมาชิกอย่างเร่งด่วน

                        4.2 แก้ปัญหาผู้ค้ำประกันประสบปัญหาผู้กู้ไม่สามารถจ่ายชำระเงินสหกรณ์ได้จนทำให้ผู้ค้ำประกันเป็นผู้จ่ายชำระแทน

                        4.3 แก้ปัญหาเรื่องการค้ำประกันเงินกู้ด้วยการทำประกันชีวิต

นำเสนอ

นโยบายสร้างาน สร้างรายได้ให้กับสมาชิกและสหกรณ์

โดยเสนอนโยบาย ดังนี้  

            1. จัดทำตลาดนัดวันศุกร์ให้สมาชิกได้นำสินค้ามาขาย

            2. จัดอบรมให้ความรู้แก่สมาชิกในด้านการตลาดออนไลน์บนมือถือ

            3. จัดอบรมวิชาชีพให้กับสมาชิกสหกรณ์นำไปใช้ประกอบอาชีพ

นำเสนอ

นโยบายสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ
มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด

กราบเรียนท่านสมาชิกสหกรณ์ 

                ผม ดร.โรจนศักดิ  แสงธศิริวิไล  ผู้สมัครหมายเลข 2  ประธานสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด ขออนุญาตนำเสนอนโยบายและประวัติการทำงาน ให้ท่านพิจารณา และขอโอกาสท่านเลือกผมเข้ามาทำงานเพื่อ “มุ่งพัฒนาในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกและสหกรณ์” โดยเสนอนโยบาย ดังนี้

1.  นโยบายการจ่ายเงินสัวสดิการโครงการ 60/20/100,000 บาท

                นโยบายการจ่ายเงินสัวสดิการโครงการ 60/20/100,000 บาท สำหรับสมาชิกที่มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เป็นสมาชิกมาแล้วไม่น้อยกว่า 20 ปี และมีค่าหุ้นไม่น้อยกว่า 100,000 บาท ในขณะที่ยังเป็นสมาชิกอยู่ 

สมาชิกต้องมีคุณสมบัติครบทั้ง 3 ข้อ ดังต่อไปนี้

                1. มีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ นับถึงวันที่ 31 เดือนธันวาคม แต่ละปี

                2. เป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด มาแล้วไม่น้อยกว่า 20 ปี นับถึงวันที่ 31 เดือนธันวาคม แต่ละปี (การนับอายุการเป็นสมาชิก จะนับเฉพาะอายุในส่วนของการเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด ครั้งสุดท้ายเท่านั้น)

                3. มีค่าหุ้นไม่น้อยกว่า 100,000 บาท

เงินสัวสดิการที่จะได้รับ

                สมาชิกจะได้รับเงินสวัสดิการตามตารางหลักเกณฑ์การจ่ายเงินโครงการ “60/20/100,000 บาท” จำนวน 30% และเมื่อสมาชิกเสียชีวิตให้ทายาทผู้รับผลประโยชน์ได้รับเงินสัวดิการ 70 %

ขั้นตอนการขอรับเงิน

                1. ส่งแบบขอรับเงินสัวสดิการโครงการ “60/20/100,000 บาท”

                2. เอกสารประกอบการขอรับเงิน

                                -  สำเนาบัตรประจำตัว                               1  ชุด

                                -  สำเนาทะเบียนบ้าน                                1  ชุด

                                -  สำเนาสมุดบัญชีคู่ฝากสหกรณ์                1  ชุด

การรับเงิน

                1. นำเงินเข้าบัญชีเงินฝากที่เปิดไว้กับสหกรณ์ออมทรัพย์และการธนกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง จำกัด บัญชีประเภทออมทรัพย์ / ออมทรัพย์ ATM /

                2. สำหรับสมาชิกที่มีหนี้เงินกู้ประเภทสัวสดิการ สหกรณ์ฯจะนำเงินสวัสดิการที่ได้รับตามสิทธิ์ชำระเงินกู้สวัสดิการเพื่อสมาชิกทั้งจำนวน

  2. นโยบายปรับโครงสร้างหนี้แก่สมาชิก

                นโยบายปรับโครงสร้างหนี้แก่สมาชิกสหกรณ์เลือกแบบไหนดี

                1. ยืดหนี้ การยืดหรือขยายระยะเวลาชำระหนี้ นิยมใช้กันมากที่สุดเพื่อช่วยให้ภาระการผ่อนสอดคล้องกับรายได้ที่ลดลง เช่น สินเชื่อระยะเวลาผ่อน 10 ปี ผ่อนมาแล้ว 6 ปี เหลือ 4 ปี เริ่มผ่อนไม่ไหว จะขอขยายให้ยาวออกไป เพื่อทำให้ยอดผ่อนชำระต่อเดือนปรับลดลงอาจพิจารณาอายุตัวของผู้กู้ประกอบด้วย ซึ่งในอดีตค่าเฉลี่ยของระยะเวลาผ่อนชำระหลังจากที่ปรับโครงสร้างหนี้อยู่ที่ประมาณ 8 ปี

                2. พักชำระเงินต้น ช่วยลดภาระการผ่อนชั่วคราว โดยปกติค่างวดที่ผ่อนชำระประกอบด้วย 2 ส่วน คือ เงินต้นกับดอกเบี้ย เช่น เดิมสัญญาเงินกู้กำหนดค่าผ่อนชำระเท่ากันทุกเดือน เดือนละ 20,000 บาท ประกอบด้วยเงินต้น 8,000 บาท และดอกเบี้ย 12,000 บาท การพักชำระเงินต้นจะทำให้ค่างวดเหลือเพียง 12,000 บาท แต่การผ่อนแบบนี้ เงินต้นจะไม่ลดลงในช่วงพัก จะส่งผลให้ลูกหนี้ต้องจ่ายเงินก้อนใหญ่ขึ้นในช่วงท้ายสัญญา หรือทำให้ต้องเป็นหนี้และแบกภาระดอกเบี้ยนานขึ้น ซึ่งอาจพิจารณาพักชำระเงินต้น เป็นเวลา 3-6 เดือน แต่เมื่อสถานการณ์ดีขึ้น ลูกหนี้อาจนำเงินก้อนมา “โปะ” เพื่อลดหนี้ก่อนถึงกำหนดตามสัญญา ซึ่งจะทำให้ภาระดอกเบี้ยจ่ายมีจำนวนลดลง และหนี้หมดเร็วขึ้น

                3. ลดอัตราดอกเบี้ย อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ที่ลดลง ทำให้ค่างวดที่จ่ายแต่ละเดือนแบ่งไปตัดลดเงินต้นได้มากขึ้น และเมื่อเงินต้นลด ภาระดอกเบี้ยก็จะลดลง เช่น เรากู้ยืมโดยมีอัตราดอกเบี้ย MOR+2% ต่อปี ได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจทำให้ผ่อนชำระที่อัตราดอกเบี้ยเดิมไม่ไหว สามารถยื่นเรื่องขอลดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ให้ต่ำลง สหกรณ์พิจารณาลดให้หรือไม่ ดูจากหลายปัจจัย เช่น ต้นทุนของประวัติการผ่อนชำระของลูกหนี้ ประเภทสินเชื่อ และหลักประกัน เป็นต้น

 3. นโยบายเปิดรับสมัครสมาชิกสมทบ เฉพาะบิดา/มารดา คู่สมรสและบุตร อายุไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์

        คุณสมบัติของสมาชิกสมทบ

                1. เป็นผู้เห็นชอบในวัตถุประสงค์ของสหกรณ์

                2. เป็นบุคคลธรรมดาที่บรรลุนิติภาวะ มีสัญชาติไทยและอายุไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ในวันที่สมัคร

                3. เป็นบิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตร ที่บรรลุนิติภาวะ

                4. มีภูมิลำเนาและทะเบียนบ้านอยู่กรุงเทพมหานคร

                5. เป็นผู้ที่มีความประพฤติดีงาม

                6. เป็นผู้ที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ มติและคำสั่งของสหกรณ์

                7. มิได้เป็นสมาชิกในสหกรณ์ออมทรัพย์อื่นที่มีวัตถุประสงค์ในการให้กู้ยืมเงิน

 4. นโยบายกู้เงินสามัญเพื่อเสริมสภาพคล่อง (ไม่มีเงินเฉลี่ยคืน) อัตราดอกเบี้ยร้อยละ6.00 ต่อปี (งดชำระเงินต้น 6 เดือน (งวดที่ 1-6) อายุสมาชิก 2 ปี ขึ้นไป วงเงินกู้สุงสุดไม่เกิน 250,000 บาท  ผ่อนสูงสุด 36 งวดเงินได้รายเดือนคงเหลือไม่ต่ำกว่า 3,000 บาท)

                นโยบายกู้เงินสามัญเพื่อเสริมสภาพคล่อง (ไม่มีเงินเฉลี่ยคืน) อัตราดอกเบี้ยร้อยละ6.00 ต่อปี (งดชำระเงินต้น 6 เดือน (งวดที่ 1-6) อายุสมาชิก 2 ปี ขึ้นไป วงเงินกู้สุงสุดไม่เกิน 250,000 บาท  ผ่อนสูงสุด 36 งวดเงินได้รายเดือนคงเหลือไม่ต่ำกว่า 3,000 บาท มีรายละเอียดดังนี้

หลักเกณฑ์และเงือนไขดังนี้

                 - งดชำระเงินต้น 6 เดือน (งวดที่ 1-6)

                -  อายุสมาชิก 2 ปี ขึ้นไป

                - วงเงินกู้สุงสุดไม่เกิน 250,000 บาท

                - ผ่อนสูงสุด 36 งวด

    

  5. นโยบายบมีหลักทรัพย์ หรือทรัพย์สิน นำมาค้ำประกันเงินกู้

                นโยบายบมีหลักทรัพย์ หรือทรัพย์สิน นำมาค้ำประกันเงินกู้ มีรายละเอียดดังนี้

        นโยบายบมีทรัพย์สิน เช่น โฉนดที่ดิน บ้าน คอนโด รถ นำมาค้ำประกันเงินกู้ได้ มีดังนี้

  คุณสมบัติของผู้ขอกู้

                เป็นสมาชิกมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนขึ้นไป

ขั้นตอนการขอกู้

                1. ยื่นคำขอกู้เงินภายในวันที่ 1-15 ของเดือน

                2. นัดสำรวจหลักทรัพย์ภายใน 7 วัน จากวันที่รับคำขอพร้อมสอบถามราคาประเมินจากกรมที่ดิน

                3. เตรียมหาหลักหมุดเพื่อให้เจ้าหน้าที่ไปตรวจสอบ

                4. นัดวันจดทะเบียนจำนองในเดือนถัดไป

*กรณีใช้บริษัทประเมินราคาหลักทรัพย์ สหกรณ์จะพิจารณาเมื่อได้รับรายงานการสำรวจจากบริษัท**

หลักฐานการขอกู้

คำขอกู้เงิน พร้อมแผนที่ประกอบพอสังเขป

                - สลิปเงินเดือนเดือนล่าสุด

                - ภาพถ่าย (ผู้กู้,เจ้าของหลักทรัพย์) ดังนี้

                -  ทะเบียนบ้าน

                - บัตรประจำตัว, บัตรประจำตัวคู่สมรส

                - ทะเบียนสมรส

                - สำเนาโฉนดที่ดินทุกหน้า จำนวน 2 ชุด

                - สำเนาสัญญาจะซื้อจะขาย หรือสำเนาสัญญาจะซื้อจะขายที่ทำกับคู่บริษัท(กรณีห้องชุด)

                - สำเนาสัญญาจำนอง (ถ้ามี)

                - สำเนาแบบแปลนสิ่งปลูกสร้าง (กรณีสร้างอาคาร)

                - บันทึกการพิจารณาให้ความเห็นของผู้บังคับบัญชาใช้สำหรับสมาชิกที่มีอายุการเป็นสมาชิกน้อยกว่า 5 ปี (เฉพาะพนักงาน ลูกจ้างหน่วยงาน ลูกจ้างโครงการ ลูกจ้างงบพิเศษ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานเงินรายได้ประเภทประจำและชั่วคราว)

หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินเป็นหลักประกันเงินกู้ให้เป็นไปดังนี้

                - หลักทรัพย์อันปลอดจำนองรายอื่น นำมาจำนองเป็นประกันโดยจำนวนเงินกู้ต้องไม่เกิน 80% แห่งมูลค่าของหลักทรัพย์นั้น  ***กรณีที่มีสิ่งปลูกสร้างและนำมาคำนวณรวมเป็นหลักประกันเงินกู้ ผู้ขอกู้จะต้องจัดทำประกันวินาศภัยในวงเงินเท่ากับมูลค่าของสิ่งปลูกสร้างที่ นำมาจดทะเบียนจำนองโดยให้สหกรณ์เป็นผู้รับผลประโยชน์ตลอดอายุสัญญาการกู้เงิน

                - หลักทรัพย์รัฐบาลหรือเอกสารการฝากเงินในธนาคารหรือหลักทรัพย์ตามที่คณะกรรมการกำหนดเป็นหลักประกัน โดยจำนวนเงินกู้ต้องไม่เกิน 90% แห่งค่าของทรัพย์นั้น

                - เอกสารการฝากเงินหรือตั๋วสัญญาใช้เงินซึ่งให้คิดเต็มมูลค่าแห่งตราสารนั้น

                - หลักทรัพย์อื่นที่ไม่มีภาระผู้กพันใดๆตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร โดยจำนวนเงินกู้ต้องไม่เกิน 80% แห่งมูลค่าของทรัพย์นั้น  *** ยกเว้น เงินกู้เพื่อเสริมสภาพคล่องกู้ได้ไม่เกิน 1 เท่าของเงินหุ้นที่ผู้กู้ถือในสหกรณ์.

 6. นโยบายจัดหาสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหกรณ์

                นโยบายจัดหาสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหกรณ์ ดังนี้

                -  สมาชิกสหกรณ์ครบรอบวันเกิด สหกรณ์จะมอบทุนเรือนหุ้นให้แก่สมาชิกในเดือนเกิด เป็นประจำทุกปี จำนวน 12 หุ้น เป็นจำนวนเงิน  120 บาท

                -  สมาชิกสหกรณ์อุปสมบทหรือเข้าร่วมพิธีฮัจน์ จำนวน 1,000 บาท

                -  สมาชิกสหกรณ์สมรส กรณีสมรส จำนวนเงิน 1,000 บาท

                -  สมาชิกสหกรณ์มีบุตรรับเงินกรณีคลอดบุตรคนละ 1,000 บาท

                -  สมาชิกสหกรณ์เป็นโสด กรณีที่สมาชิกครองสถานภาพโสดมาจนถึงอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ จะได้รับเงินจำนวน 100 บาท คูณ ด้วยอายุการเป็นสมาชิก

               -  เงินบำเหน็จสมาชิกสหกรณ์ กรณีที่สมาชิกเกษียณอายุ (ครบ 60 ปี ) และมีอายุการเป็นสมาชิก 10 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินบำเหน็จเท่ากับจำนวนเงิน 300 บาท คูณ อายุการเป็นสมาชิก

              - กิจกรรม/โครงการต่างๆที่สหกรณ์ จัดให้แก่สมาชิกสหกรณ์และบุตรของสมาชิกตลอดทั้งปี

ยุทธศาสตร์การพัฒนาสหกรณ์

              การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสหกรณ์ ประกอบด้วยแนวทางการพัฒนาคุณภาพของสมาชิกกรรมการ และฝ่ายจัดการ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของสหกรณ์ เพื่อยกระดับการบริหาร การจัดการภายใน การมีส่วนร่วมในขบวนการสนับสนุนการเรียนรู้และสร้างเครือข่าย รวมทั้งการกระจายกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการบริการทางสังคม อีกทั้งเสริมสร้างสถานภาพทางด้านเศรษฐกิจ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาคนและคุณภาพชีวิตของสมาชิก  โดยการเสริมสร้างและพัฒนาสหกรณ์ให้มีความเข้มแข็งและเติบโตอย่างมีเสถียรภาพ เพื่อให้สหกรณ์ได้เป็นที่พึ่งทางด้านเศรษฐกิจของสมาชิก ได้อย่างแท้จริงในการยกระดับคุณภาพชีวิตต่อไป เสริมสร้างหลักนิติธรรม ในการบริหาร การจัดการแก้ไขความขัดแย้ง ด้วยเหตุผลสนับสนุนให้บุคลากรทุกส่วนของขบวนการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆรวมถึงการติดตามประเมินผลโดยการจัดทำดัชนีวัดผลของการปฏิบัติแบบองค์รวมคือทุกส่วนที่เกี่ยวข้องจะต้องร่วมกันคิด ร่วมกันทำ มีการประสานวิเคราะห์ โดยยึดหลักพื้นที่และภารกิจรวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้รับผิดชอบ

        1.  ด้านการบริหารจัดการ

               1.1 จัดทำระบบข้อมูลสารสนเทศ  ให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบัน

               1.2 เน้นการมีส่วนร่วมและการทำงานเป็นทีมในการบริหารจัดการ

               1.3 บริหารจัดการด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ ประหยัด  ซื่อสัตย์

               1.4 ปรับปรุงข้อบังคับ และระเบียบที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัย

               1.5 ประชาสัมพันธ์ข่าวสารให้สมาชิกทราบอย่างรวดเร็ว และทั่วถึง

               1.6  สร้างความอยู่ดีมีสุขให้กับสมาชิกและบุคลากรในองค์กร

         2. ด้านบุคลากร

               2.1 พัฒนาสมาชิกและบุคลากรให้มีความรู้  ความเข้าใจ  ในบทบาทหน้าที่

               2.2 สมาชิก และบุคลากรสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพตามหลักการสหกรณ์ฯ

        3. ด้านการบริการ

               3.1 ให้บริการแก่สมาชิกด้วยความเต็มใจ  เป็นธรรมและทั่วถึง

              3.2 ปรับปรุงและลดขั้นตอนในการให้บริการ

              3.3 ส่งเสริม สนับสนุนบุคลากร และหน่วยงานทางการศึกษา

สโลแกน

                 “มุ่งมั่นพัฒนาในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกและสหกรณ์”

 โทรศัพท์ติดต่อ: 089-808-0404  

ประวัติและประสบการณ์การทำงาน อดีต – ปัจจุบัน ดร.โรจนศักดิ   แสงธศิริวิไล 

Mobile phone: 089 – 8080404, E-mail: mr.rojanasak @ gmail.com

Web: https://thailandtoday2020.blogspot.com และ http://thailandtoday2020news.com/

ด้านการศึกษา

       ปริญญาเอก: หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บธ.ด.)

       ปริญญาโท: หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารองค์การและการจัดการ

   คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม  (บธ.ม)

       ปริญญาตรี:หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาการบริหาร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม(บธ.)

       สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน): ผู้เชี่ยวชาญ สาขาวิชาชีพ ธุรกิจค้าปลีก

การทำงานปัจจุบันและตำแหน่งต่างๆ ดังนี้

       การทำงานในปัจจุบัน

          - งานพัฒนาหลักสูตรและการเรียนการสอน กองบริการการศึกษา สำนักงานอธิการบดี

ด้านการสอนปัจจุบัน

         - อาจารย์พิเศษบรรยายนักศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก พ.ศ. 2562 – ปัจจุบัน คณะบริหารธุรกิจ

         - บรรยายพิเศษและปรึกษากลุ่มธุรกิจ “สถาบันสยามพัฒนาธุรกิจ (Siam Business Development Institute)” ให้การปรึกษาปัญหาการดำเนินธุรกิจ, ปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรและวางแผนการบริหารเงินหมุนเวียน, ปรึกษาแนะนำกลุ่มธุรกิจ SME การทำการตลาดออนไลน์, การค้าปลีก,        

ตำแหน่งทางสังคมปัจจุบัน ดังนี้

          - นายกสมาคมเครือข่ายผู้สื่อข่าวและสื่อมวลชนนานาชาติ พ.ศ. 2565 

          - เลขาธิการสมาคมผู้สื่อข่าวและสื่อมวลชนเพื่อสังคมประเทศไทย

          - คณะกรรมการบริหารสมาคมนักวิจัยแห่งประเทศไทย

          - คณะกรรมการสื่อสารและประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

          - ปรึกษาสมาคมลูกจ้างส่วนราชการศึกษา

          - ที่ปรึกษาสมาคมผู้สื่อข่าวและสื่อมวลชน (ประเทศไทย)

  ด้านการเมือง ดังนี้

        - คณะทำงานเพื่อขับเคลื่อนโครงการ “รณรงค์ให้ผู้แทนปวงชนและผู้มีส่วนร่วมทางการเมืองได้ตระหนักในบทบาทสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบเพื่อพัฒนาการเมืองและการมีส่วนร่วมของประชาชนด้วยคำขวัญ (Key Words)” ของคณะกรรมาธิการพัฒนาการเมืองและการมีส่วนร่วมของประชาชน วุฒิสภา ณ วันที่ 15 กันยายน 2564

        - ทีปรึกษาประจำคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ฉบับที่..) พ.ศ... ตามหนังสือเชิญที่ สผ 0017.09/264 ลงวันที่ 19 มกราคม 2565

ประสบการณ์ในอดีต

 การทำงานในอดีต

       - หัวหน้าสินค้าแผนกเสื้อผ้าสตรี C&D บริษัท บูติคนิวซิตี้ จำกัด (มหาชน) พ.ศ. 2534 - พ.ศ. 2536

       - ฝ่ายการตลาดบริษัท ควอลิตี้ อาร์อัส จำกัด ตำแหน่งรับผิดรับชอบการบริหารจัดการ พ.ศ. 2532 - พ.ศ. 2534

  การสอนในอดีต ดังนี้

       - อาจารย์พิเศษโครงการพิเศษ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (M.B.A. for Professional Leaders) พ.ศ. 2562 คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง

       - อาจารย์พิเศษโครงการพัฒนามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพนักธุรกิจขายตรงแตรง

       - อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี ประจำปีการศึกษา2548 คณะบริหารธุรกิจ

       - อาจารย์นิเทศก์ กระบวนวิชา RAM 3000 สหกิจศึกษา มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562

       - อาจารย์พิเศษวิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม ปี พ.ศ. 2556 – 2558 คณะบริหารธุรกิจ     

       - อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร ปี พ.ศ. 2549 คณะวิทยาการจัดการ

       - อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเด็จเจ้าพระยา ปี พ.ศ. 2548 – 2556 คณะวิทยาการจัดการ

        - อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต ปี พ.ศ. 2545 – 2552 คณะวิทยาการจัดการ

ตำแหน่งทางสังคมอดีต ดังนี้

       -  เลขาธิการสมาคมศิษย์เก่ามหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2541 - พ.ศ. 2544

       - ประธานฝ่ายสังคมและ CSR สมาคมผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลาง และขนาดย่อมไทย พ.ศ. 2556

       - เลขาธิการองค์กรพิทักษ์ความเป็นธรรม พ.ศ.2555 – พ.ศ. 2564

       - ที่ปรึกษาคณะกรรมการสภาวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อมไทย (สมัยนายไชยวัฒน์ หาญสมวงศ์ ประธานสภาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ตั่งแต่ปี พ.ศ. 2561- 2565)

ด้านการเมือง อดีต ดังนี้

       - ผู้อำนวยการศูนย์เลือกตั้งสมาชิกสภากรุงเทพมหานคร (สก.) เขตวังทองหลาง กลุ่มมดงาน               ดร.พิจิตต รัตตกุล อดีตผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2541

       - อดีตผู้สมัครสมาชิกวุฒิสภา (สว.) จังหวัดสระบุรี พ.ศ. 2549

 ประวัติการลงสมัคการสรรหาตำแหน่งคณบดี และ อธิการบดี สถาบันอุดมศึกษา ดังนี้

       - เข้ารับการสรรหาผู้สมัคดำรงตำแหน่ง คณบดีวิทยาลัยการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยนครพนม เมื่อวันที่ 10 กันยายน พ.ศ. 2562

       - เข้ารับการสรรหาผู้สมัคดำรงตำแหน่งอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2564